| 02. 복무관리 | ||||||||||
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| 사원 복무관리와 복무준칙 |
| 사원의 근무 관련 기본 수칙인 복무규정과 취업규칙, 사원 복무준칙에 대한 정의와 서식 사용방법 등에 대해 알아봅니다. 회사가 정한 근무 질서를 지킬 경우 근로자 누구나 근무 조건을 보장받을 수 있으나 복무규정에서 정한 사항을 위반하였을 때에는 규정에 따라 처분이 내려질 수 있습니다 . |
| 1. 복무 규정 |
| 복무규정은 직원이 지켜야 할 복무기준에 관한 사항을 규정한 서식입니다. 복무규정은 회사의 규정과 준칙을 엄격히 구분하여 사원의 근무 기강을 확립하기 위하여 작성합니다. 복무규정에서는 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본규정을 정하게 됩니다. 복무규정은 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 합니다. 복무규정은 총칙, 품행 및 복장, 출근 및 결근, 휴일 및 휴가, 당직, 출장 및 파견, 취임 및 사무인계, 부칙 등의 내용으로 구성되어 있습니다. |
 근태관리규정(표준) |
당직근무규정 |
| 경비원 복무규칙 |
회사조직규정 |
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취업 규칙에는 사무실 여건과 환경에 맞춰 주로 다음과 같은 내용들로 정리 ① 출근 및 결근, 근무 형태, 근로 시간, 휴가 등 근로 조건에 관한 사항 ② 임금의 구성 항목, 계산 및 지급 방법, 각종 수당 및 퇴직금에 관한 사항 ③ 퇴직과 정년에 관한 사항 ④ 포상과 징계 절차 및 해고에 관한 사항 ⑤ 직무 교육 및 남녀고용평등에 관한 사항 ⑥ 근로자의 안전과 보호 조치에 관한 사항 ⑦ 업무상 부상 또는 질병 보상에 관한 사항 ⑧ 근로자가 준수해야 하는 복무규정에 관한 사항 |
| 2. 취업 규칙 |
| 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 자치 규범을 말합니다. 취업규칙은 근로기준법에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키는데 목적이 있습니다. 종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 제정하여 지방노동청에 의무적으로 신고를 해야 합니다. |
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복무규정은 별도로 다음과 같은 내용이 들어가도록 구성 ① 복무규정의 목적 ② 품행, 언행 및 복장 ③ 근무 시간과 휴게 시간 ④ 출근 및 결근 ⑤ 휴일 및 휴가 ⑥ 당직 ⑦ 출장 및 파견 ⑧ 취임 및 사무인계 ⑨ 부칙 |
| 3. 사원 복무준칙 | |||
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