주요 개정 내용
『2026년 회사 표준 사규집』은 최신 법률과 규정을 체계적으로 반영한 기업 운영 필수 자료로 인사·회계·총무 전반의 내부 규정을 정비해 중소기업과 스타트업에서도 쉽고 명확하게 활용할 수 있도록 구성되었습니다. 이번 개정판에는 출산휴가, 남녀고용평등, 상법, 산업안전보건법 등 주요 법령의 2026년 개정 사항을 반영해 기업이 반드시 갖추어야 할 규정과 실무 지침을 담았습니다.
√ 출산휴가 및 육아지원 제도 확대
남녀고용평등법 개정에 따른 배우자 출산휴가 확대, 육아휴직 분할 사용 확대, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립을 위한 최신 제도를 포함하였습니다.
√ 상법 개정사항 완벽 대응
주주총회 전자 투표 확대, 이사회 운영 규정 변경, 감사위원회 강화 등 기업 지배구조 관련 최신 규정을 반영하였습니다.
√ 산업안전보건법 관리체계 구축
중대재해 처벌법과 연계된 보건 규정 강화 및 고위험 직종 안전 관리 의무와 근로환경 개선 지침을 적용했습니다.
√ 중대재해 처벌법 대비
50인 미만 사업장에 대한 적용 유예 종료 및 경영책임자 의무와 안전보건관리체계 구축 요구사항 추가되었습니다.
그 외 근로시간 및 휴식시간 제도 개선, 고용보험 적용 범위 확대, 직장 내 괴롭힘 방지 의무 강화 등 변화된 제도 전반을 종합적으로 반영해 실무 활용성을 높였습니다.
2025년에 이어 전체 규정은 총 276개 항목을 기준으로 올해는 법률 개정에 따라 총 7건의 법령 수정·보완되었습니다. 신규 및 개정 규정을 포함한 별지 서식은 총 714건이며, 이 중 10건의 양식이 새롭게 추가되었습니다.
개정된 규정은 제1장의 주식회사 표준정관, 코스닥 상장법인 표준정관, 상장회사 표준정관 상장회사 감사위원회 표준 직무규정, 사회적기업 표준정관, 상장회사 표준 사외이사 후보추천 위원회 규정, 제2장의 복무규정, 제3장의 상장회사 표준 주주총회 운영규정, 상장회사 표준 이사회 규정, 단체협약 규정, 단체협약 표준규정, 제5장의 표준 취업규칙, 제7장의 재해보상 규정, 휴가 규정, 안전보건 관리규정, 휴직 및 복직 업무규정, 제13장의 계약 검토 규정, 공사관리 규정, 협력업체 관리 규정, 외주관리 규정, 시공 협력업체 관리 규정 등 총 25개 규정이 개정되었습니다.
신규 별지 서식은 제2장, 제7장의 휴가 및 복무규정 관련 서식(출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등), 제3장, 제7장의 안전관리자 관련 서식(산업보건의 선임. 해임 보고서, 산업안전보건관리비 사용계획서) 등 이 포함된 총 10개의 양식을 추가하였습니다.
특히 최근 변경된 근로기준법 및 각종 법률의 적용은 제5장 표준취업규칙을 참고하여 각 회사에 맞게 활용하시기를 바랍니다.
그리고 각 개별규정은 회사의 규모, 업종 등에 관계없이 모든 기업에서 활용할 수 있도록 내용을 표준화하였으므로 수록된 사규내용을 해당 회사의 업무성격과 실정에 따라 약간의 수정, 가감을 하시면 우리 회사에 알맞은 사규집으로 사용하실 수 있습니다. 특히 예스폼의 문서서식 서비스운영에 따른 경험과 충족된 다양한 서식을 바탕으로 다른 기타 사규집에서는 부족한 개별규정에 속하는 별지서식 자료를 충분히 보강함으로써 더욱 실용적인 사규집이 될 수 있도록 하였습니다. 따라서 본 『2026년 회사표준 사규집』은 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 회사에 많은 도움을 줄 것으로 기대합니다.
끝으로 본 사규집을 이용하시는 많은 분들의 회사발전과 업무정진을 기원 드립니다.
감사합니다.
도서소개
기업을 운영하거나 회사업무를 수행하는데 있어서 일관성과 형평성을 유지하기 위해서는 업무처리의 기준이 되는 규정이 필요합니다. 국가경영에 있어서도 나라가 유지 존속되고 발전하기 위하여 국민들이 지켜야하는 책임과 의무 또는 국민들의 권리를 보호하는 법률이 제정되어 지켜지고 있듯이 회사도 살아있는 유기적인 조직체이므로 본연의 사업목적을 위한 원활한 기능을 수행하기 위해서는 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범이 체계적으로 정해져야 있어야 하는바, 이를 『사규 또는 업무규정』이라고 합니다.
사규는 회사의 조직구성을 체계적으로 유지하며 발전하기 위하여 필요한 규정임에도 불구하고 의외로 많은 중소기업이 제대로 된 사규를 갖추고 있지 않는 것을 보게 됩니다. 사장 또는 업무책임자의 주관적인 판단이나 반복되는 업무의 관습적 기준을 적용하여 임시적으로 일을 처리하게 된다면 시기별 업무일관성과 개인별 적용형평성을 잃게 될 수 있으며 이는 전체적으로 회사경영에 대한 종업원의 신뢰를 떨어뜨리게 되는 것입니다.
예스폼은 지난 2000년도부터 회사의 기획/예산, 인사/노무, 경리/회계, 영업/판매, 자재/구매, 제조/생산업무등에서 필요한 다양한 문서양식을 인터넷을 통하여 서비스하면서 업무양식 뿐만 아니라 분야별 업무규정 자료를 제공해 왔습니다.
회사규정은 일반적으로 사무처리를 신속하고 정확하며 객관적이고 구체적인 처리기준을 설정함으로써 기업경영의 합리화를 도모할 목적으로 제정되어야 합니다. 본 사규집은 제1장/정관.기획.감사규정, 제2장/조직.직무권한규정, 제3장/회의.위원회규정, 제4장/총무.서무관리규정, 제5장/채용규정, 제6장/인사·급여·퇴직규정, 제7장/휴가·복리후생규정, 제8장/경리·세무·회계규정, 제9장/구매.창고.자재규정, 제10장/품질.생산.개발규정, 제11장/영업.판매.마케팅규정, 제12장/전산.정보관리규정, 제13장/건설공무규정, 제14장/해외업무관련규정, 15장/기타 실무규정 등 업무분야별 15개장으로 편제하여 전체 276개의 개별규정으로 알기 쉽게 구성되었습니다.
