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07. 포상 및 징계
포상의 구분 및 관리 방침
포상 관련 업무 서식
징계의 구분 및 관리 방침
징계 관련 업무 서식
포상의 구분 및 관리방침
포상은 직원 각자에게 부여된 업무와 책임을 우수하게 성취하거나 근무성적이 탁월한자를 포상함으로써 직원 각자의 근무능력을 개발하고 근무의욕을 자극하여 업무성과를 높이고 직원으로 하여금 회사조직의 일원으로서 회사에 대한 귀속감을 한층 고취시키는 데 그 목적이 있습니다.
이 섹션에서는 포상의 종류를 알아보고 포상관리 방침, 포상관리 절차 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
1. 포상의 구분과 사유
포상은 회사발전에 현저한 기여를 한 경우에 수여하되 구체적인 포상사유는 회사의 포상규정에서 정할 수 있습니다.
모범적 행위로 타 사원의 귀감이 되었을 때, 회사의 명예를 선양한 때 등에는 사원 또는 부서에게 포창장이나 상장을 수여합니다. 사회인 또는 외부기관에 대한 포상의 경우 감사장(감사패)을 수여하기도 합니다. 포상 시 수여되는 부상으로는 상장 및 상패나 포상금, 해외여행, 승급과 같은 인사특전이 있습니다.
포상의 구분은 일반적으로 다음 표와 같습니다.
포상 종류 포상 대상
표창장(표창패), 상장(상패)   사원 또는 부서에 대한 포상의 경우
감사장(감사패)   사회인 또는 외부기관에 대한 포상의 경우
포상시 수여되는 부상   ① 승진, 특진, 호봉승급
  ② 상품, 상금, 기념품
  ③ 유급휴가, 해외여행
포상사유는 회사발전에 현저한 기여를 한 경우에 수여하되 구체적인 포상사유는 회사의 포상규정에서 정할 수 있습니다.

 ① 모범적 행위로 타 사원의 귀감이 되었을 때
 ② 사고를 미연에 방지하거나 적절히 대처하여 공로를 세웠을 때
 ③ 회사의 명예를 선양한 때
 ④ 유용한 고안이나 제안을 하였을 때
 ⑤ 회사의 이익이나 발전을 위하여 현저한 공적이 있을 때
 ⑥ 기타 다른 행위로 현저한 공로가 있어 포상의 가치가 있다고 인정될 때
2. 포상관리 방침
포상규정을 마련할 때는 인사규정에 의거하여 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정합니다. 합리적 기준을 제시하여 포상이 주어져야만 다른 근로자들도 모두 수긍을 할 수 있고 더 나아가 더욱 회사에 열심히 일을 할 수 있는 근로의욕 고취의 계기가 될 수 있기에 합리적 근거에 의거한 포상 규정이 무엇보다도 중요합니다.
포상규정(임직원) 표창규정
상벌규정 포상기준표
3. 포상관리 절차
기업의 인사팀에서 인사고과와 더불어 포상의 업무도 매우 중요한 업무의 하나입니다.
사람마다 개별적 성격이 다르고 작업자의 주관을 무시할 수 없듯이 포상자 선정도 모든 직원들이 여기에 대해 수긍하고 만족할 수는 없습니다. 그래서 포상 규정을 정할 때는 객관성을 견지하여 합리적 타당성을 확보하는 것이 무엇보다도 중요합니다.
따라서 객관적인 심사기준을 마련하여 해당 포상자에 대한 평가를 하여야할 것입니다. 회사의 포상은 사업기간별로 정기적 또는 필요에 따라 수시로 시행할 수 있으며 각 부서장이 포상상신을 하면 포상심의를 거쳐 포상이 결정되면 이를 시행하고 포상대장에 기록을 합니다.
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