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05. 복리후생
복리후생 구분 및 관리 방침
법정 복리 후생(4대보험)
복리 후생 시설 운영
주택 및 학자금 지원제도
친목회,상조회 운영 및 경조금 지원제도
기타 복지 후생 제도
 
복리후생 구분 및 관리 방침
삶의 질을 중요시하는 직원들의 가치관이 변할수록 업무 환경의 질을 높이기 위한 복리후생 제도의 중요성은 날로 커지고 있습니다.
복리후생에 대한 방침은 회사, 업종마다 다를 수 있으나 기본 목적에는 변함이 없습니다.
이번 섹션에서는 복리후생을 어떻게 구분하여 운영하는지, 복리후생과 관련된 관리규정은 어떤 것이 있는지 등에 대해 다루고 있습니다.
1. 복리후생의 구분
  회사에서는 기업의 성장과 더불어 직원들이 삶의 질을 높일 수 있도록 다양한 복리 후생제도를 운영하고 있습니다.
기업이 종업원을 위해 지출하는 복리후생비용은 4대 보험 등 법률상 필요한 법정복리비용과, 법정복리비용 이외의 법정 외 복리후생 비용으로 구분됩니다.
법정복리후생 영역에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 포함되어 있고 임의복리후생 영역에는 복리후생시설, 주택자금, 학자금, 경조금, 체력단련비, 휴양시설, 각종 선물 등이 포함되어 있습니다. 복리후생 제도가 질적으로 향상되면 업무 생산성이 높아질 뿐 아니라 사원들의 사기 앙양에 도움을 줍니다.
2. 인사발령 통지서
복리후생규정은 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리 후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 합니다.
주요 내용으로는 복리후생 구분, 보수 규정과의 관계, 보건시설, 진료, 건강진단, 보건관리자 및 보건관리요원, 직장체육, 시설 운영, 복리 후생비, 학자금, 급식보조비, 요양 보조비, 복지기금 등의 항목으로 구성되어 있습니다.
복리후생관리규정(사원)
복리후생관리규정(사원)
 
복리후생관리규정(2)
복리후생관리규정(2)
 
복리후생규정(1)
복리후생규정(1)
 
복리후생규정(2)
복리후생규정(2)
근로자 복지증진에 관한 기본계획은 어떤 내용으로 구성되나요?

사용자는 약정된 임금을 매월 1회 이상 날짜를 정하여 근로자에게 통화로 그 전액을 직접 지급하여야 하는데 정하여진 시기에 임금을 지급하지 못한 경우를 임금이 체불되었다고 합니다.
노동부장관은 관계중앙행정기관의 장과 협의하여 근로자복지기본법에 의거하여 근로자 복지증진에 관한 기본계획을 5년마다 수립해야 하며, 다음과 같은 사항이 포함되어야 합니다.

① 근로자의 주거안정에 관한 사항
② 근로자의 생활안정에 관한 사항
③ 근로자의 재산형성에 관한 사항
④ 우리사주제도에 관한 사항
⑤ 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항
⑥ 근로자복지사업에 소요되는 재원조성에 관한 사항
⑦ 그 밖에 근로자의 복지증진을 위하여 노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
3. 복리후생 활동서
복리후생 활동서는 사원들이 보다 즐거운 환경에서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 복리수행에 관련된 활동내용과 결과를 기재한 양식입니다.
복리후생비 품의서 복리후생 관리규정
사내 복리후생비에 대한 품의문 복리 후생비 지급신청서
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