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04. 급여관리
급여의 구성과 관리 방침
기본급
상여금
제 수당
퇴직금
   
급여의 구성과 관리 방침
급여는 기본급, 기본급 외의 급여, 상여금, 퇴직금으로 구분할 수 있습니다.
기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연차휴가수당이 있습니다. 다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있습니다. 이번 섹션에서는 급여가 어떻게 구성되어 있는지 알아본 후 급여를 결정할 때의 방침에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
1. 급여(임금)의 구성
급여란 근로를 제공하는 대가로 임원 또는 사용인에게 지급하는 비용을 의미합니다.
급여를 구성하고 있는 기본 요소는 기본급과 상여금, 퇴직금, 기타 수당 등입니다.
기업은 급여를 일정한 날을 정하여 지급하게 되는데 이 경우 세법 또는 각종 규정에 의하여 일정한 공제액을 원천징수(차감)하고 그 잔액에 대하여 지급하게 됩니다. 급여에는 직책수당, 시간외 근무수당, 자격 면허 수당, 가족수당, 근속수당, 연월차 휴가 수당 등이 포함되어 있습니다.
상여금 수당에는 기본 상여금에 업적상여금, 특별 상여금이 있고 퇴직금은 임원퇴직금, 특별위로금이 있습니다.
2. 급여관리 방침
급여관리 규정은 급여 관리의 공정성을 유지하기 위해 필요합니다. 급여는 종업원의 동기를 충족시켜 회사에 대한 공헌을 유도해 내는 것이므로 급여관리는 종업원의 욕구나 가치관에 부합해야 합니다.
급여는 직원의 근로에 대한 정당한 보수이므로 바람직한 인간관계에 대한 욕구충족을 위해 급여 관리에는 공정성의 원칙이 필요합니다. 더불어 급여의 결정, 계산과 지불방법 등이 합리적이며 체계적으로 이루어져야 합니다.
급여규정 연봉제규정
상여금지급규정 급여관련 서식모음
3. 근로계약 체결
근로계약이란 근로자가 회사의 지시 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말합니다.
근로계약서는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 작성합니다. 근로계약서는 법적으로 규정된 양식이 정해져 있지 않으며 고용주와 근로자간의 구두 약속으로도 근로계약이 성립됩니다. 그러나 서면으로 남기지 않고 구두상으로 근로계약을 체결할 경우 분쟁이 생기면 책임의 문제가 발생하므로 문서로 명확히 하는 것이 바람직합니다. 근로계약서에 들어가야 할 내용은 당사자의 인적사항, 임금관련사항, 시업 및 종업시각, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 근무장소와 담당업무 등입니다.
근로계약서(표준형)
근로계약서(표준형)
 
표준근로계약서 해설가이드
표준근로계약서
해설가이드
 
일용직 근로계약서
일용직 근로계약서
 
일용직 근로계약서 해설가이드
일용직 근로계약서
해설가이드
근로 계약서 작성 시 주의사항

근로 계약서를 작성함에는 상호 신뢰의 바탕 위에 거짓 없이 사실 그대로를 명확하게 작성하여야 합니다. 즉, 근로자는 자기의 학력과 경력 등에 관한 사항을, 사용자는 근로의 대가로 지급하는 임금과 근로자의 복리에 관한 사항 등 제반 사항을 명확하게 알 수 있도록 하여야 합니다.
예컨대, 근로자나 사용자가 이에 관한 사항 등을 거짓 등으로 작성한 경우 이는 상호 신뢰 관계는 물론 법률적 문제로 대두되어 분쟁의 불씨가 될 수 있습니다. 그러므로 근로관계 문서는 진실에 입각하여 명확하게 작성하되 신중을 기하여 작성하는 것이 중요합니다.
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