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취업성공을 위한 면접요령 가이드

취업성공을 위한 면접요령 가이드

판매가
:  12,000원 → 0원 무료 다운로드
저자명
:  장수용
출판사
:  전략기업컨설팅
발행일
:  2016년 1월
도서형태
:  도서파일(다운로드상품)
용량
:  904.9 KB
파일형태
:  hwp
페이지수
:  247 Page
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제1장. 취업대란시대의 취업전략
1. 바늘구멍에 낙타목이 들어가야 되는 좁은 문
2. 결국은 면접에서 결판이 난다
3. 기본에 충실하면서 톡톡 튀는 개성과 창의적인 인재를 필요로 하고 있다
4. 그래도 준비해가는 사람은 낙타 목에 바늘구멍도 들어갈 수 있다
제2장. 기업에서 환영받고 있는 인재상의 조건
1. 업종과 직종에 따라 인재의 질(가치)이 다르다
2. 고정관념을 탈피한 유연한 사고의 소유자
3. 끈기 있고 책임감과 프로로서의 근성이 있는 사람
4. 하고자하는 의욕이 높고 문제의식이 많은 사람
5. 자기계발형 인재
제3장. 우리나라 주요기업의 채용전략
1. 주요그룹사의 채용전략 변화
2. 채용제도의 유형
3. 이런 열린 면접을 주목해야 한다
4. 창의력과 순발력을 평가하는 이색 질문이 많다
5. 최근의 채용방법은 다양한 면접 방법을 중요시하고 있다
제4장. 면접채용기법
1. 왜 기업은 면접을 중요시하는가?
2. 면접은 입사지원자와 회사와의 맞선이다
3. 면접진행과정에서 이런 점에 유의해야 한다
제5장. 면접 시에 평가되고 있는 항목들
1. 첫인상은 외모에 의해서 결정된다.
2. 질의·응답여부에 따라 채용이 좌우된다.
3. 면접 시에 평가되고 있는 질문들
4. 면접위원의 예상 질의사항을 사전에 정리해 두어야 한다.
5. 면접전형과정에서 이런 유형의 응시자는 문제가 된다.
제6장. 면접의 준비와 질의응답에서의 테크닉
1. 연습을 많이 하면 실전에서 실패하지 아니한다.
2. 면접실전에서 성공할 수 있는 노하우를 체득한다.
3. 면접전날, 최소한 이것만은 숙지하고 준비해야 한다.
4. 이것이 질의·응답에서의 테크닉이다
5. 하나도 빠트림 없이 마지막으로 준비해야 될 것들
6. 면접전형과정에서 패션의 유의점
7. >면접예상질문<
제7장. 면접에서의 질의·응답 사례와 응답요령
1. 성장과정과 경력사항을 정확하고 간결하게 말한다.
2. 가족관계는 짧고도 자연스럽게
3. 성격·건강상태는 자신의 강점을 부각시키면서…
4. 인생관, 생활신조 및 직업관은 자신의 체험에서 우러나온 진솔한 면을…
5. 취미와 오락, 스포츠는 건강하고 하는 일에 보탬이 되게…
6. 독서와 특기·면허사항은 구체적으로…
7. 일반상식·시사문제는 자신의 생각을 정리해서…
8. >질의·응답연습<
제8장. 프리젠테이션 면접과 리허설
1. 프리젠테이션은 비즈니스의 시작이다
2. 프리젠테이션의 유형에 따라 접근해야 한다
3. 면접위원에 따라 평가의 시각이 다르다
4. 프리젠테이션에도 설계가 필요하다
5. 프리젠테이션 아우트라인의 3부 구성을 요약하라
6. 프리젠테이션의 성공적인 접근방법
7. 프리젠테이션의 면접의 리허설
제9장. 효과적인 프리젠테이션 기법
1. 자기PR도 전략이다
2. 자기PR 프리젠테이션도 포인트가 있다
3. 프리젠테이션 면접에서의 자기PR 키포인트
4. 자기PR 면접의 핵심 포인트
5. 면접장에서의 마음가짐
제10장. 면접실전사례
1. 가장 일반적인 면접실전사례
2. 업종·직종별 면접실전사례
3. 여성면접 실전사례
제11장. 알고 보면 길이 보이는 면접응답요령
1. 무엇하나 내세울 점이 없는 경우의 응답요령
2. 자신의 장점을 어필할 수 있는 응답요령
3. 진솔한 체험을 곁들여 표현하는 응답요령
4. 두 마리의 토끼를 잡을 수 있는 응답요령
5. 자신의 언어로 쉽게 전달하는 응답요령
6. 좋은 인상을 상대에게 전달할 수 있는 응답요령
7. 쉽고 재미있는 예화의 활용을 통한 응답요령 8. 분석적인 언어로 상대를 설득시킬 수 있는 응답요령
9. 좋은 게 없다면 흥미를 찾아서 연출하는 응답요령
10. 단점을 장점으로 커버할 수 있는 응답요령
제12장. 면접위원이 체크하는 면접의 주안점
1. 핵심의 본질을 꿰뚫어 보는 통찰력이 필요하다.
2. 면접위원은 피면접자의 정신건강 정도를 파악한다.
3. 면접진행의 예
제13장. 면접위원의 질의?응답 사례와 면접요령
1. 핵심의 본질을 꿰뚫어 보는 통찰력이 필요하다.
2. 면접위원의 질의?응답 사례
제14장. 면접결과의 분석 및 평가는 이렇게 한다.
1. 면접시험의 평가절차와 요소
2. 개별면접 평가유형
제15장. 한국 주요기업의 면접운용사례
1. 실무자 면접과 면접위원단 면접(S은행의 사례)
2. 한사람 한사람을 세심하게 평가(P식품의 사례)
3. 면접을 위한 직무능력과 적응능력 판정(J사의 사례)
4. 직무적성과 인품을 갖춘 인재의 선발(D자동차의 사례)
5. 세심하고 빈팀없는 준비와 과정을 거쳐 선발(E사의 사례)
6. 면접위원의 선발과 사전교육을 중시(D사의 사례)
7. 직무를 중심으로 최종적인 평가 (I사의 사례)
제16장. 우리나라 주요기업 최고 경영자의 인재활용 경영관과 채용동향
1. 현대그룹
2. 삼성그룹
3. LG그룹
4. 쌍용그룹
5. 금호그룹
6. 롯데그룹
7. 동아그룹
8. 효성그룹
9. 대림그룹
10 동양그룹
11. 동부그룹
12. 보험업체
13. 증권업체
14. 건설업체
15. 유통업체
16. 광고업체
제17장. 기초직무능력검사와 적성검사
1. 기초직무능력 검사의 필요성
2. 검사의 내용
3. 주요그룹 직무능력?적성검사 방법
4. 주요기업의 사례
제18장. 어필하는 취업서류의 작성 노하우
1. 자기소개서의 중요성
2. 자기소개를 요구하는 이유
3. 자기소개서 작성방법
4. 어필하는 취업서류의 작성 노하우
5. 자기소개서 작성 시 유의할 점
6. 이런 자기소개서는 좋은 자기소개서가 아니다
7. 자기소개서 실례











































































21세기로 들어서면서 잠시 경기회복을 기대하였지만 아직도 여전히 거의 전 부문의 실물경제지표들이 일제히 곤두박질치면서 실업자가 1백만명 이상에 이르는 것으로 집계되었다.

이것은 이제 막 시작일 뿐, 가면 갈수록 더 본격적인 경기침체와 실업증대가 진행될 것이라는 전망이다. 문제는 이와 같은 경기침체와 실업증가에 대해 대응할 수 있는 수단들이 속수무책이라는 데에 있다. 특히 직업의 세계에 새로이 입문하는 졸업자의 경우 원하는 회사에 입사코자 하여도 뽑는 회사나 뽑히는 인원수가 극히 제한적이다.
가히 바늘구멍에 낙타목이 들어가야 하는 격이다.

취업 위기시대, 특히 1∼2년 후 대학졸업을 앞두고 취업을 준비하는 입사지원자들이 바라보는 오늘의 일기는 하늘이 회색빛으로 우울해져가고 있다. 구직자 가운데 취업 못한 것을 이유로 애인과 헤어졌다는 사람이 32%에 달한다는 조사 결과가 나왔다. 국경도 갈라놓을 수 없다던 사랑을 취업이 갈라놓은 셈이다. 경기위축에 따라 신규 채용 시장이 치열하다. 지원자 가운데는 공인 회계사, 해외경영학석사, 박사 출신도 수두룩하다. 토익 9백 점을 넘는 것은 예사고, 중국어 등 제2외국어도 능숙한 지원자가 많다.

지원자가 이렇게 많다 보니 면접까지 가지도 못하고 탈락하는 경우가 대부분이다. 지원자가 남들이 가기 어려운 면접까지 갔다는 것은 회사에서는 최소한 서류상으로는 합격 선에 드는 인재란 뜻이다. 그러나 문제는 면접이다. 서류전형이 얼굴을 보지 못한 상태에서 선정된 것이기 때문에 진짜 경쟁은 면접에서 시작되기 때문이다.

누구나 모두 학교를 졸업하게 되면 결국은 생존경쟁의 취업전선에 문을 두드릴 수밖에 없는 게 우리의 현실이다.
이렇게 볼 때 결국은 입사 지원자들 간에 경쟁이 치열할 수밖에 없으며 이러한 경쟁력의 일차적인 당락은 프리젠테이션 면접에 좌우된다고 볼 수 있다.

최근 신입사원 채용제도의 변혁기를 거치면서 필기시험 없이 프리젠테이션 면접만으로 신입사원을 뽑는 기업이 크게 늘었다. 면접점수가 당락에 미치는 영향력의 비중은 대략 50%가 넘는다.
주요 대기업의 3군데 중 2군데가 서류심사와 면접만으로 신입사원을 채용하기 때문에 면접에 대한 사전준비는 필수적이라 하겠다.
각 기업의 인사담당자들은 한결같이 취업관문에서 가장 중요한 채용절차로 프리젠테이션 면접에 대해 입을 모으고 있다.

프리젠테이션 면접은 자기 PR이다. 그러나 상대는 프로 중의 프로."100명 중 70 - 80명은 그럭저럭"이라고 밝혀오는 인사담당자를 움직이기 위해서 수동적인 자세보다는 적극적으로 자신을 가장 잘 어필할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 최선을 다해 호감이 가는 인상을 남길 수 있도록 준비하라. 면접은 '이것이 바로 정답이다'하는 것이 없기 때문에 아주 쉬울 수도 또 아주 어려울 수도 있다. 그러나 면접관은 전문가이므로 아무리 꾸미려고 애를 써도 본모습을 보기 마련이다. 설령 면접 후 본인이 실패했다는 느낌을 갖게 되었다 하더라도 면접관은 그 사람의 내면에 있는 성실함에 이미 후한 점수를 매겼을지도 모른다.

프리젠테이션 면접이 아무리 어렵고 힘든 관문이라 할지라도 어차피 면접은 누군가를 떨어뜨리려고 하는 것이 목적이 아니라, 능력있는 사람을 뽑으려고 하는 것이 목적이다. 최근 대학가에서는 재학생들이 학교 졸업 후 취업에 대비하는 취업스쿨이 도입되고 있다. 이러한 추세의 일환으로 필자는 최근 대학에서 취업에 관한 강의를 분주하게 수행하게 된 배경도 이러한 시대적인 배경이라고 생각이 된다. 이 책은 필자가 대학에서 프리젠테이션 면접에 관한 강의를 하기위한 교재로서 만들어졌다. 프리젠테이션은 입사 면접에서의 당락에도 좌우될뿐더러 비즈니스에서도 성공요소이다. 그러므로 대학생활 중 수업시간에 발표를 잘할 수 있는 능력의 함양도 중요하다. 이는 하루아침에 연마되는 게 아니라 평소에 준비해두어야 한다.

특히 취업을 목전에 둔 학생이나 고실업시대의 재취업자들이 이 책을 통해서 프리젠테이션 취업을 잘 준비해간다면 틀림없이 원하는 취업의 문이 열릴 수 있다고 확신한다.

모쪼록 이 조그마한 책자가 취업대응과 실업대책을 슬기롭게 극복할 수 있는 가이드가 되었으면 한다.

저자 : 장수용
< 약력 >
중앙대학교 경영대학원
경영지도사, 노무관리사
전략기업컨설팅 대표 컨설턴트(원장)
세종사이버대학교, 조선대학교, 선문대학교 겸임교수
< 저서 >
디지털 조직개발전략
전략적 HRM(인적자원관리)21세기 기업교육훈련전략
취업성공을 위한 면접요령 가이드
성공하는 비즈니스맨의 좋은 습관
21세기 초인류기업을 위한 조직현신전략
성공하는 사람의 대화기법 등 다수

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